Acoso laboral contra mujeres universitarias: Conocimiento como recurso de agenciamiento
DOI:
https://doi.org/10.29105/dj2.3-31Palabras clave:
Acoso laboral, violencia institucional, violencia de g´énero, agenciamiento femenino, entorno laboral universitarioResumen
Este artículo discute que, en los espacios universitarios, el acoso laboral se extiende mediante acciones relacionales, legitimadas, legalizadas y materializadas en protocolos de atención, que resultan inoperantes porque permiten omisiones de autoridades y pares, para continuar con la intimidación sistemática y dominio, particularmente contra el género femenino. Se propone que la visibilización de esta sujeción a la violencia, es clave para identificar el agenciamiento propio, como contrapeso político para la transformación estructural y cultural que permita crear acciones de resistencia colectiva y fomentar redes femeninas de apoyo para exigir el reconocimiento de derechos laborales y una vida libre de violencia
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