SYMBOLIC VIOLENCE AND REPRESENTATIONS OF EJCUTIVE WOMEN AND LABOR RELATIONS IN THE BRAZILIAN BANKING SECTOR UN CHALLENGE FOR HUMAN RIGHTS
Keywords:
: Violencia simbólica, discriminación de género, relaciones laborales, representaciones, symbolic violence, gender discrimination, labor relations, representationsAbstract
The purpose of this article is to provide an analysis of the working environment of female executives who hold managerial positions in the Brazilian banking sector. We attempt to answer the following question: How is it that, even in these contemporary times with the existence of laws and legal instruments to ensure equal treatment in their jobs, power and authority are still usually applied in a discriminatory and misogynistic pattern with women receiving less compensation than men? The current hypothesis is that the empowerment of women, acquisition of good jobs, advances and mastery of new technologies, increased level of schooling, changes in family relationships and increased spaces of sociability still have not been enough to guarantee gender equality. This research employs both a methodological and descriptive approach to the analysis of the data.
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